单位长期拖欠工资并断缴社保、公积金，许某被迫离职。由于未签订劳动合同，大部分工资由单位负责人通过个人微信转账的形式发放，社保、公积金由单位委托的其他公司代缴，导致本案中实际用人单位难以直接确定。

    汉迪律所魏浆律师团队在接受许某的委托后，对本案详细分析和研究，积极寻找切入点，收集相关证据材料，向密云区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。仲裁委因案件涉及多家单位且可能存在劳务派遣关系，案情较为复杂，以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由向许某出具《不予受理通知书》。

魏浆律师遂依据该《不予受理通知书》以实际用人单位、代缴社保的公司为被告，向北京市密云区人民法院提起诉讼。但实际用人单位故意缺席审理，企图逃避责任。汉迪律师团队多次向法庭提交补充意见及证据材料，充分证明被告为实际用人单位，应当承担相应的法律责任。法院最终支持了我方的诉讼请求，判决实际用人单位支付工资、为公司垫付的各项费用以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。

本案从仲裁到诉讼一波三折，状况百出，但汉迪律师以维护员工合法权益为己任坚持不懈，充分运用各种法律手段，尤其是在实际用人单位拒不到庭的情况下，为避免案件事实难以查明，将相关公司以共同被告的身份拉入诉讼，对法院查明案情起到了重要作用，最终拿到了胜诉判决，有力维护了劳动者的合法权益。